山沟里绽放文明花

        ——农行甘肃宕昌县支行创建市级文明行业纪实

                新时代金融报记者 吴常森

地处甘肃陇南北部山区的宕昌县支行，下辖一部两所，现有在职员工54人，近年来，他们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建市级文明单位为目标，以遵章守纪、爱岗敬业、服务客户、奉献社会为已任，把业务经营发展与精神文明建设有机地结合在一起，使全行经营效益显著提高，农行社会形象不断提升， 2005年12月荣获“市级文明单位”称号,实现了业务经营和精神文明建设“双丰收”。

          抓班子建设  夯实基础促创建

2003年初，宕昌县支行党总支在职工大会上提出了一个大胆的设想，“要积极争创市级文明行业”，构想一提出，便在全行上下引起强烈反响。有人持怀疑态度，一个小小的县支行要在全市几千个单位中争创市级文明行业单位容易吗？为了打消部分员工的顾虑，支行党总支采取了一系列行之有效的措施，收到了令人满意的效果。

首先开展了以“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”为主要内容的“四好”领导班子创建活动。几年来，为了实现创建市级文明行业这一目标，支行党委从班子建设抓起，通过不断加强班子对党的政治理论和新业务、新知识的学习，带头深入基层，加强调查研究，帮助员工解决工作和生活中遇到的各种困难和问题，充分调动了员工的积极性和主动性，推动了各项业务稳步发展，塑造了一个团结协作好、作风形象好、充满发展活力的“学习型”领导集体，使领导班子真正成为学习的带头人、业务经营的排头兵和企业文化的推动者。

其次，加强了对精神文明建设工作的组织领导。支行党总支先后成立了精神文明建设工作领导小组，由总支书记、行长任组长，分管党务工作和工会工作的副行长任副组长，下设精神文明建设办公室，并按照各个时期，工作侧重点将精神文明创建的各项指标分解、量化、落实到岗到人，加强督促考核，从而为精神文明的创建提供了坚强有力的组织保障。

            抓基础建设   提升服务树形象

宕昌县支行把培养员工的奉献意识，团队意识和进取精神作为加强企业文化建设的一项重要内容，通过采取各种形式的学习教育活动，丰富了员工精神文化生活，增长了知识，开阔了视野。一是每年为各部室和营业机构订阅各类报刊杂志，鼓励员工自学和业余学习，几年来，先后有  名员工通过上党校、电大、自学考试等形式取得了大专以上毕

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