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| 书记在党建带团建会上的讲话 | ||
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今年是**石化公司成立35周年的喜庆之年，35年来，公司物质文明、政治文明和精神文明建设都有了长足进步，党建带团建工作也取得了不菲的成绩，积累了宝贵的经验。 一是思想上高度重视。公司各级党政组织能够始终坚持将共青团和青年工作放到关乎党的事业盛衰兴败、企业发展是否后继有人的高度来认识和对待。坚持定期听取团组织工作汇报，及时指导团的工作；坚持带头参与团组织的有益活动，激发团员青年的工作热情；坚持充分发挥团组织的作用，使共青团和青年组织成为党政的得力助手。 二是组织上加强领导。经过多年不懈的努力，公司已逐步形成了党委直接领导、行政大力支持、部门密切配合，党团携手参与的党建带团建的领导机制和工作机制，使共青团各项工作的开展有了强有力的组织领导保证。 三是制度上不断完善。为了推动公司共青团和青年工作的不断发展，近年来，公司党委组织部与团委联合下发了《关于进一步做好推优入党工作的意见》、《关于加强团干部队伍建设的意见》，今天公司党委又下发了《关于进一步加强党建带团建工作的意见》，这些制度的建立，使党建带团建工作更加程序化、规范化、科学化。 四是环境上积极优化。公司采取多种措施、利用各种机会、通过多种渠道，为共青团确立地位、体现价值、发挥作用营造了良好的软、硬环境。在组织设置方面，2000年公司成立了两级青年工作部，强化了团委的职能，延伸了工作手臂，拓展了工作空间。在活动阵地建设方面，公司和一些有条件的二级单位都为团组织提供了固定的场所，使广大团员青年有了自己的活动舞台。在办公条件配备方面，各级党政组织为团组织创造了必要的现代化办公设施和工作条件。另外，公司还加大了对新时期共青团组织的性质、地位和作用的宣传，给予了有力的舆论支持，使青年工作方方面面的环境都得到了优化。 五是工作中狠抓落实。公司党政十分重视团干部政治经济待遇的落实，在企业机构改革和管理人员精简过程中，确保了公司和部分二级单位团委机构的独立设置和团委书记的同级别配备。公司明确两级团委书记一般都要列为职代会主席团成员，使其更好地发挥代表和维护青年权益的职能。公司两级行政组织按时拨付共青团的活动经费，即使有困难的单位也保证了团的活动经费的正常支出。今年在公司组织部、技协等单位的大力支持下，又建立了40万元的燕化基层团建基金会。公司还创造条件，使团组织和广大团员青年在生产经营等中心任务的完成中发挥独特优势，作出了应有的贡献。刚才，两个单位的典型发言，就是公司党建带团建取得成绩的一个有力佐证。 当然，我们在肯定成绩的同时，也要看到存在的差距与不足。 一是重视不够。有少数党政领导干部对共青团和青年工作重视不够，该坚持的制度不能很好地坚持，该过问的工作不能及时地过问，该发挥的作用不能很好地发挥，有的甚至把团组织当成了摆设和陪衬。 二是研究不够。有少数单位党组织对共青团工作缺乏研究，尤其是在新形势下如何领导共青团组织创造性地开展工作心中无数、指导无方、工作无力。 三是工作不力。有少数单位抓团的工作忽冷忽热，大势要求时就抓一阵子，没有压力时就放一阵子，工作忙起来时就忘一阵子，影响共青团工作的正常开展。 四是政策不落实。有少数单位对公司有关规定贯彻落实不够，有的不能按时提取团的活动经费，有的对团干部的待遇没有落实，使团的活动和团干部的积极性受到影响。 这些问题，虽然只发生在少数单位或局部，但应该引起我们的高度警惕，因为团组织的淡化，团员先锋模范作用的弱化，必将直接动摇共青团组织的基础，也必将间接影响党的组织基 |
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点击数： 更新时间：2008-1-25 10:22:18 | ||
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