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| 在全县反腐败工作会议上的讲话-经常保持好的心态,增强领导者的廉政自制力 | ||
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攀比心态。一些领导干部不能正确对待先富与后富的关系,滋长了一种盲目的攀比心理。有的与个体户、大款、大腕比,甚至与某些搞以权谋私等不正之风的人相比,总觉得自己在物质利益上吃亏了。有的“退一步”与自己的过去的同事、同学比,觉得他们不见得比自己辛苦,甚至能力、水平、文化也不如自己,为什么他们能富,而自己不能,出现了心态的不平衡。当这种心态不平衡累积到一定程度,在领导干部心态层面上权和法、利和义的天平就必然倾斜,加之自制力较差,自觉不自觉地偏离党的准则,不严格按规章制度办事,不听招呼,不守规矩,甚至发生违法乱纪现象。 补偿心态。现实中,领导干部随着职务的变动,权力增大,头上的“桂冠”多了,听到的恭维声、赞扬声就会逐渐增多,如果不经常提醒自己,不从严要求自己,就很容易沉醉于鲜花和掌声之中,轻则刚愎自用,重则居功自傲,甚至当个人愿望和要求没有得到满足时,会觉得自己贡献大,党和人民给自己的太少而产生心理失衡,这时候封建的官本位意识就会占据你的大脑,认为自己得到补偿理所当然,适当享受一下是应该,把手中权力用来为自己捞取非法的私利,寻求经济补偿,求得自己阴暗的心理平衡,则后果不堪设想。现在存在一种“39岁、59岁现象”,有的干部感到自己在政治上潜力不大了,产生“堤内损失堤外补”、“政治损失经济补”、“仕途损失金钱补”等种种想法,就是这种心理的典型表现。领导干部如果有这种心理,就很容易凭借手中的权力去为个人谋取私利。 愧欠心态。中华民族有五千年的文化传统,其中有精华,也有糟粕,“衣锦还乡、封妻荫子”、“夫贵妻荣”、“父贵子荣”这样的封建残余思想在当今社会仍然存在。比如现在的“59岁现象”,就是有的领导干部感觉到自己政治生命到头了,忙忙碌碌一生,也没有留下什么钱财,难以面对家人,就放松了对自己的要求,感到在退休之前要抓紧机会捞一把,不然就没有机会,最后走上犯罪的道路。如红塔集团的褚时健这是一个典型的例子。一个上交税收上几十亿的大企业,老总褚时健的工资才几千元,而且这个红塔集团从一个产值不上百万元的小企业发展为云南最大的企业,是在褚时健的一手努力下成长起来,按理讲,他是功臣,但临到退休了,腰包不鼓,与一些比他差的个体企业家比,更是囊中羞涩,因而心态明显失衡,最终走上不应走的路。 有的同志也许会觉得心态问题无非是情绪波动,没有什么大不了的。或者认为自己这么多年干过来了,应该靠得住,“留一半清醒留一半醉”,“跟着感觉走”,还不至于走到犯罪道路。其实不然。胡长清的人生越轨和演变过程就充分证实了这一点。胡长清是个农民的儿子,童年及求学期间家庭生活十分拮据,为了补贴学费还挑篮赶集卖过胡萝卜。60年代末到70年代,胡长清先后入伍入党 |
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点击数: 更新时间:2008-1-25 13:47:27 | ||
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