电台人事制度改革总结材料

\| 网站首页 \| 实用文书 \| 免费论文 \| 市场营销 \| 武器大全 \| 军事论坛 \|

您现在的位置：范文宝典 >> 各类报告 >> 工作汇报 >> 文章正文

电台人事制度改革总结材料

　　
　　为适应文化体制改革及建立、完善社会主义市场经济体制的需要，突破旧体制的障碍，调动事业单位各类人才的积极性、主动性和创造性，推进各项社会事业的协调发展，按照市委、市政府下发的《××市事业单位人事制度改革实施意见》（委办［］号）及《××市事业单位人员聘用制管理试行办法》（办发［］号）文件精神，我台于２００年月起至××年月进行了事业单位人事制度改革，实行了全员聘用制，同时也推出了与其相配套的改革（运做）方案，并于当年月起试行。经过近两年的试运行，证明此套方案虽说在思路、举措和发展方向上看，总体上是好的，为今后进一步推进改革打下了基础，积累了经验，但是在大环境及现存的体制影响下，各项工作的开展尚处在探索阶段，我们的工作中还存在一些不足和矛盾的地方。这些问题需要我们在以后的工作中不断解决和完善。
　　一、具体做法
　　第一步：召开市电台人事制度改革动员大会，全面部署市电台人事制度改革工作，成立改革领导小组和考核监督小组，制定电台人事制度改革方案，提交职工大会充分讨论和通过，上报市广播电视局党委审批。
　　第二步：制定“三定”方案。
　　根据内部机构设置，确定部门编制、人员岗位、岗位职责。
　　原班子职数和中层干部职数不变，个事业编制数不变。
　　第三步：实行中层干部的竞争上岗和职工双向选择。
　　中层干部竞争上岗程序：
　　指导思想：坚持党管干部的原则，采取公开、公平、公正的方式，竞争上岗、择优录用。全过程进行“阳光作业”，杜绝“暗箱操作”，坚持民主集中制，集体研究，做到人尽其才，才尽其用。
　　步骤：
　　⒈制定并公布中层干部任职条件。
　　⒉对竞聘者进行资格审查，对条件合格的竞聘者进行公示。
　　⒊竞聘演讲。
　　采取竞聘者演讲时其他竞争同岗位的相关人员回避的方式进行。全台职工对竞聘者在德、能、勤、绩、廉以及专业技能、组织协调、应变、表达能力等多方面进行考核，通过无记名方式进行民主推荐，推荐结果将作为改革领导小组决策的重要依据，并在适当时候向职工公布。
　　⒋组织考察。
　　对各部门主任、副主任人选，按《干部任用条例》报市广电局党委考察、审批。
　　⒌公示任命。
　　按照干部管理权限及规定，对最终确定的各部门主任、副主任进行公示，在公示期满后，按有关规定办理任职手续。
　　职工双向选择：
　　双向选择是指各部门负责人与一般员工在选择部门和岗位时所采用的一种互选方式，部门负责人选员工，员工也可以选择部门。
　　目的：实行双向选择是为了达到人员的优化组合，充分调动职工的积极性和创造性，使每一位职工都能通过双向选择找到自己的最佳工作岗位，充分发挥每个职工的优势和长处，各得其所，各尽所能。
　　职工权益：充分发挥改革领导小组、考核监督小组及工会的作用，充分体现职工的参与权、知情权、选择权和监督权。
　　步骤：
　　⒈公布部门岗位设置及工资待遇。
　　⒉填报《攀枝花人民广播电台双向选择志愿表》。原则上填报的岗位数不超过两个岗位。
　　⒊召开改革考核监督小组会，邀请新产生的各部门主任参加，会上各部门主任提交部门所选人员名单，两份名单对比，首先满足第一志愿，如部门在填报第一志愿的人员中不能选够所需人员，再从第二志愿中选取。对在双向选择中出现的个别情况，由台改革领导小组集体研究并通过与当事人协商决定。
　　⒋公布双选结果。
　　⒌未聘人员管理。
　　对在双向选择中落选的电台原固定职工，按照《攀枝花市事业单位人事制度改革实施意见》（攀委办［］号），《攀枝花市事业单位人员聘用制管理试行办法》（攀办发［］号）相关条款执行。同时认真做好落聘人员的继续教育、学习、培训、转岗等工作，使他们能安心学习、培训，提高履职能力，并积极为他们提供竞聘机会，充分就业，确保社会稳定；
　　第四步：制定岗位职责和岗位考核细及完善相关规章制度。
　　二、主要成果
　　⒈改变了单位与职工之间的用工关系，通过全面实行聘用制，一改过去身份终身制为现在的聘用合同制，变身份管理为岗位管理，唯才是举，任人唯贤。
　　⒉积极探索分配制度改革。通过实行变身份付酬为岗位和业绩付酬，实现了岗变薪变、绩优薪优。同时，将绩效奖与全年工作目标任务相结合，在台广告经营创收任务完成良好的前提下，适当提高绩效工资，一定程度上调动了部分相关职工的积极性。
　　⒊对机构进行了调整，理顺了管理体制，实现了相对优化的人员组合。如合并了节目部和广告部，使节目的制作和广告的播出在效率上和安排的合理性上都有了很大的提高，同时也增强了媒体的综合竞争力。
　　⒋创新了宣传栏目、搞活了广告创收。改革后的

[1] [2] 下一页

点击数：更新时间：2008-1-24 13:55:06

上一篇文章：关于深化企事业干部人事制度改革的汇报材料

下一篇文章：国企改革工作汇报提纲

最新热点		最新推荐		相关文章
				打造和谐人事构建和谐_努力实人事人才工作与和谐社会构建气田开发先进个人事迹材料税务系统普法工作先进个人事药品监管局综合监管科干部先 2007年上半年人事人才工作总 2007人事科工作总结县人事局民主评议行风工作总在全县中小学人事制度改革动市人事系统信息工作考核评比